Nastavení hodnocení

V současné době známe způsoby tohoto spojení:

• Nezadáno (dosavadní stav)
• Ministerstvo spravedlnosti

Nezadáno

1. Pokud bude zvolen tento typ zpracování, nebudou úkoly spojovány s žádným hodnocením.

Podle ministerstva spravedlnosti:

1. Rozvojové a Výkonové úkoly mají příznak "Zahrň do hodnocení". Jestliže se tento příznak vybere, je potřeba zadat "Váhu" úkolu. Celková váha úkolů (zvlášť rozvojových a zvlášť výkonových by měla být 100%. Jestliže tomu tak není, program na to po ukončení dialogu úkolu upozorní. V tomto případě není možno zadat období OD - DO.
2. Koeficienty výkonových a rozvojových úkolů by měly mít součet hodnot 100%.
3. Po založení nového hodnocení a při jeho zveřejňování dochází ke kontrole, zda každý zaměstnanec, který má nějaké úkoly patřící do hodnocení má součet jejich vah 100% a jestli jejich maximální počet není vyšší než povolený (z nastavení). Jestliže něco není v pořádku, zveřejnění se zastaví a program hlásí chybu. Jestliže je vše v pořádku, dojde k uzamčení úkolů (nebude možno měnit přepínač "Zahrň do hodnocení" ani "Váhu" a nebude je možno smazat). Úkolům bude nastaveno období OD - DO podle období v hodnocení a do úkolu bude doplněna informace, se kterým hodnocením je spojen. Stále lze upravovat "Splněno na [%]" a jeho datum.
4. Během pohovoru se tiskne sestava "Roční periodické hodnocení", ve které se zobrazí pouze úkoly patřící danému hodnocení a zaměstnanci.
5. Během pohovoru se úkoly mohou ukončit nebo kopírovat jako "Pokračující. Jestliže se udělá pokračující kopie, není možno úkol s tímto stavem úkolu dále upravovat. Upravovat lze pouze jeho pokračující kopii, která již nemá přidělené hodnocení.