V seznamu jsou zobrazeny dotazníky hodnocení, které jsou určeny Vám (jako hodnotiteli) a jsou dosud neuzavřené. Zobrazují se zde dotazníky ze všech aktuálně probíhajících hodnocení. O které hodnocení se jedná poznáte podle názvu ve sloupci Název hodnocení.
Karta dotazníku
Editace dotazníku
Editace dotazníku - sebehodnocení
Editace dotazníku - hodnotitel
Osobní číslo hodnoceného zaměstnance.
Jméno, příjmení a tituly hodnoceného zaměstnance.
Systemizované místo, na kterém je přiřazen zaměstnanec, kterému patří hodnotící dotazník.
Název hodnocení, tak jak je definován v kartě Hodnocení.
Stav hodnocení – může mít tyto stavy:
Vyhodnocené dotazníky, které nemají uzavřené hodnocení, je možné prohlížet v Přehledu zpracovaných dotazníků. Po uzavření hodnocení je možné vyhodnocené dotazníky prohlížet pouze přes uzavřené Pohovory hodnocení.
Způsoby přidělení hodnotitele jsou :
Je možnost zadání více typů hodnotitelů, ani jeden z nich se ale nesmí opakovat! Později bude každé skupině dotazníků podle typu hodnotitele vytvořena množina dotazníků hodnocení pro všechny požadované zaměstnance. Při generování dotazníků se první generuje vždy skupina - "Nadřízený (vede pohovor)" a hodnotitel se hledá podle předepsaného typu. Pak pokračuje "Nadřízený 1" (jestliže existuje) a jestliže se najde pro nějakého zaměstnance stejný hodnotitel, tak se dotazník nezaloží. Tím dojde k vygenerování nestejného počtu dotazníků u pohovorů.
Po vygenerování dotazníků lze mazat jednotlivé dotazníky a tím je ubírat z hodnocení. Vždy tam musí zůstat dotazník skupiny "Nadřízený (vede pohovor)". Jestliže se pokusíte smazat tento dotazník, smaže se (po dotazu) i pohovor a všechny připojené dotazníky. Tento stav bude nevratný.
Typy automatického vyhledávání hodnotitele v ORS při generování dotazníků jsou:
Numerický výsledek hodnocení (sebehodnocení). Výpočet výsledku probíhá podle algoritmu předem definovaným pro celé Hodnocení.
Po stisknutí
této ikony se zobrazí vlastní dotazník hodnocení. Dotazník se otevře s již otevřenými hodnotícími kritérii v předdefinovaných úrovních. Každá úroveň, ale i samotné kritérium, může mít zobrazené koeficienty, pokud bylo definováno v Hodnocení. Koeficient je zobrazen v závorce za kritériem či úrovní.
Touto ikonou se otevírá dialog Seznam dostupných tiskových sestav.
Stisknutím tlačítka
se vygeneruje a stáhne tisková sestava (formulář, řádková sestava) ve formátu PDF pro jednotlivce.
Tuto tiskovou sestavu můžete otevřít nebo uložit.
Tato ikona v pravém
rohu karty otevírá Tiskové sestavy pro všechny záznamy na listu. Stisknutím tlačítka
se vygeneruje a stáhne tisková sestava (formulář, řádková sestava) ve formátu PDF pro jednotlivce. Tuto tiskovou sestavu můžete otevřít nebo uložit.
Karta dotazníku obsahuje hodnotící kritéria a jejich skupiny. Hodnotící kritéria lze uzavřít do úrovní kliknutím na tlačítku [-].
Uzavřená hodnotící kritéria se otevřou kliknutím na tlačítko [+] na úrovni.
Každé hodnotící kritérium má svůj samostatný řádek, na jehož konci je prostor pro provádění hodnocení.
Hodnocení může být prováděno třemi způsoby:
Definice, jakým způsobem se hodnocení provádí, je nastavena již při založení hodnocení. Nelze ji měnit v rámci webové aplikace.
Každé hodnotící kritérium má definován bližší popis hodnotícího kritéria. To se zobrazí po kliknutí na butonu [+] na hodnotícím kritériu.
Na konci řádku hodnotícího kritéria je tlačítko
. Pod tímto butonem je přednastavena informativní metodika. Otevře se okno:
Na konci dotazníku jsou přístupné butony:
Editace a uzavření dotazníku sebehodnocení provede zaměstnanec podle popisu Hodnocení dotazníku.
Zobrazení dotazníku hodnocení hodnotitelem se řídí podle nastavení modulu Hodnocení. Pokud je nastaveno v modulu Hodnocení, že sebehodnocení zaměstnance má být informativně zobrazeno při hodnocení dotazníku nadřízeným, pak se výsledky sebehodnocení zobrazují v samostatném sloupci, ovšem pouze tehdy, když je dotazník sebehodnocení ve stavu Vyhodnocen. V ostatních případech se sloupec Sebehodnocení v dotazníku hodnocení nadřízeným nezobrazuje.
