Editace pohovorů hodnocení

Seznam pohovorů k řešení

Tento seznam zobrazuje zaměstnance, se kterými má hodnotitel provést pohovory hodnocení a kterým je přihlášený uživatel hodnotitelem. Zobrazují se pouze zaměstnanci s nezpracovanými nebo rozpracovanými pohovory. Po uzavření pohovoru se již pohovor v seznamu nezobrazuje (lze ho prohlížet pod volbou Přehled pohovorů – vlastní/podřízení/hodnotitel – podle typu přihlášeného uživatele).

• Popis sloupců
• Karta pohovoru
• Seznam dotazníků hodnocení pro pohovor
• Výkonové úkoly
• Rozvojový plán
  • Úkoly pro zaměstnance
  • Úkoly pro organizaci
  • Požadavky na vzdělávání

Popis sloupců

Os.číslo

Osobní číslo hodnoceného zaměstnance.

Zaměstnanec

Jméno, příjmení a tituly hodnoceného zaměstnance.

Název systemizovaného místa

Systemizované místo, na kterém je přiřazen zaměstnanec, kterému patří pohovor hodnocení.

Název hodnocení

Název hodnocení, tak jak je definován v kartě Hodnocení.

Stav

Stav hodnocení – může mít tyto hodnoty:

• Připraven
  Pohovor hodnocení dosud nebyl editován.
• Rozpracován
  Pohovor hodnocení již byl editován, ale není uzavřen.
• Vyhodnocen
  Pohovor hodnocení byl vyhodnocen a uzavřen. Již nelze měnit. Náhled na takový pohovor pouze přes uzavřené pohovory.

Ovládání

Po stisknutí této ikony se zobrazí vlastní karta pohovoru.

Karta pohovoru

Karta pohovoru se skládá z několika částí:

Seznam dotazníků hodnocení pro pohovor

Tato část se skládá z tolika řádků, kolik dotazníků bylo vygenerováno pro hodnocení.

Zpravidla bude obsahovat 2 řádky:

• Nadřízený
• Sebehodnocení

Každý řádek obsahuje sloupce:

• #
  V tomto sloupci ikona nezobrazí dotazník hodnocení, ale dialog s poznámkou k dotazníku hodnocení, na kterém stojí kurzor.

• Dotazník hodnocení
  Název dotazníku (pro každý vygenerovaný dotazník je samostatný řádek).
• Hodnotil
  Jméno hodnotitele / sebehodnotitele.
• Vyhodnocení
  Numerický výsledek hodnocení (sebehodnocení). Výpočet výsledku probíhá podle algoritmu předem definovaným pro celé Hodnocení. Výsledek se zobrazuje až ve chvíli, kdy je dotazník uzavřen.

• Stav hodnocení – může mít tyto stavy:

  • Připraven
    Pohovor hodnocení dosud nebyl editován.
  • Rozpracován
    Pohovor hodnocení již byl editován, ale není uzavřen.
  • Vyhodnocen
    Pohovor hodnocení byl vyhodnocen a uzavřen. Již nelze měnit. Náhled na takový pohovor pouze přes uzavřené pohovory.
• Poznámka
  Zobrazení poznámky, která se zadává přes ikonu ve sloupci #.

Ve chvíli, kdy jsou oba hodnotící dotazníky uzavřeny (mají stav Vyhotoven), zobrazí se pod dotazníky v pohovoru nový řádek Zobrazení dotazníku pohovoru vyhodnocení.

Varianta řádku pro dotazník pohovoru v případě že se používá modul Služební zákon a vyhodnocení dle tohoto zákona.

Řádek obsahuje další přídané informace o slovním hodnocení, zda je zaměstnanec hodnocen jako vynikající odborník a informace o navrhované výši osobního příplatku. Po kliknutí na ikonu se zobrazí editační karta umožňující vyhodnotit zaměstnance jako vynikajícího odborníka. Ostatní údaje na kartě jsou jen k náhledu a není možné je měnit.

Kliknutím na ikonu v Zobrazení dotazníků hodnocení pro pohovor se otevře výsledný dotazník hodnotícího pohovoru. Do tohoto dotazníku jsou předvyplněny výsledky hodnocení z dotazníku hodnocení nadřízeným. Pro snazší vyhodnocení hodnotících kritérií v pohovoru se zobrazí sloupce:

• Sebehodnocení (náhled)
• Hodnotí nadřízený (náhled)
• Hodnocení (hodnotící kritéria - editovatelné)

Na konci dotazníku pohovoru jsou přístupná tlačítka:

• Zobraz metodiku
  Zobrazí se obecná metodika pro provádění hodnocení zaměstnanců. Tato metodika se definuje při přípravě hodnocení.

• Platové složky
  Informativní náhled na přiznané tarifní složky zaměstnance. Přihlásí-li se pomocí nějakého klienta SDpamu (Docházka, WEB-Hodnocení, ...) osoba typu zaměstnanec, nemá přístup přístup k jiným údajům oddělení osobní, pam a mzdy než ke svým. Pouze přihlášení osoby typu uživatel umožňuje, podle nastavených práv, prohlížet údaje vybraných skupin zaměstnanců. V dialogu "Společné systémové hodnoty" v záložce "SDPam" je záložka " Hodnocení", pomocí které lze řídit dočasné přidělování práv (na zmíněné údaje) osobám, které se přihlásí jako zaměstnanec. U osob přihlášených jako uživatel se přihlíží k jejich standardním právům.
• Jestliže nebude právo na zobrazení nějakého údaje, bude v polích Platové složky zobrazena nula.

• Služební kázeň
  Tato funkce je dostupná při zapnutém modulu Služební zákon a vyhodnocení dle tohoto zákona. Otevře se karta s náhledem na seznam kázeňských trestů v hodnoceném období.

• Přehled vyplacených odměn
  Tato funkce je dostupná při zapnutém modulu Služební zákon a vyhodnocení dle tohoto zákona. Otevře se karta s náhledem na odměny vyplacené v hodnoceném období.

• Výkonové úkoly
  Otevře se karta výkonových úkolů zaměstnance pro informaci hodnotitele.
• Rozvojový plán
  Tři záložky: Úkoly pro zaměstnance, Úkoly pro organizaci a Požadavky na vzdělávání.
  
• Ulož
  Po potvrzení této volby se provede uložení bez uzavření dotazníku. Dialog dotazníku hodnoceného se uzavře. Dotazník je možné znovu otevřít a pokračovat v editaci. Dotazník zůstane ve stavu Rozpracován.
• Přeruš
  Dialog hodnoceného se uzavře bez uložení.

Dotazník hodnocení pohovoru není nutné uzavírat (uzavírá se při uzavření pohovoru automaticky), proto volba Ulož a Uzavři není v dotazníku.